律师。 原告顾XX与被告XXXX信息技术（上海）有限公司、被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院受理后， ，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8 ...

原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、 合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决 ...

胜任新岗位的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求； 10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告 同意上述要求，并选择1、3作为在公司的职业发展计划。2008年6月12日，原告安排被告自全国代理渠道部门至分销服务部门工作。同日，原告发给被告岗位描述 ...

已签字同意其辞职”与事实不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、 是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑意见的 ...

调查，对原被告事故责任的划分，来源合法，本院予以采信。原告提交的北京外企人力资源服务有限公司证明和北京昆泰大酒店李某丙工资表没有单位营业执照和劳动合同及误工减少的 被告刘某某应赔偿原告损失x.87元。因刘某某在保险公司投保第三者责任险，且约定有不计免赔，故保险公司应在该保险限额内直接给付原告李某甲。刘 ...

某甲、张某诉被告杨某丙、中国人民财产保险股份有限公司新乡市分公司（以下简称保险公司）道路交通事故人身、财产损害赔偿纠纷一案，二原告于2011年5月4日向 三组：河南新乡市百力人力资源开发服务中心证明及工资表六份，证明护理人员张久菊月工资为1500元。第四组：交通费票据83张，计款600元。第五组：伤残 ...

马某诉辩称，原告于2005年11月25日进入上海卫慧汽车服务有限公司（以下简称“卫慧公司”）从事班车驾驶员工作，每天工作时间超时5小时以上，全年无休 3月1日。2009年期间原告驾驶的班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行 ...

服务有限公司广州流动公厕租赁公司(甲方)签订的《租用流动公厕合约》，约定乙方向甲方租用普通型流动公厕12座，租金x元／月，租用时间为2004年12月22 依据和法律依据，本院不予采纳。广州市白云景泰盛达清洁服务中心进入嘉年华会会场清洁，有派出人力资源和支付报酬证据、租用公厕合同证据、上诉人通知退场证据 ...

表、营业执照，证明原告月工资1980元，从事物配主任工作；2、河南宏泰人力资源服务有限公司于2011年3月12日出具的证明一份，证明护理人员刘红玲未 元、交通费200元、残疾赔偿金x.52元、精神损害抚慰金5000元，计x.58元；以上保险公司共计赔偿x.12元。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》 ...

5、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008 ，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告 ...