的经济舱机票，原告工某未满12个月，故无权享有机票，而机票价格也是浮动的，原告要求被告支付85,000元机票费没有依据。原告工某期间，被告已经 某180,424元的一次性解雇费；（）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两个月的提前终止房屋租赁押金；（）直至2008年12月31 ...

，住（略）。 委托代理人李某，上海瑞富律师事务所律师。 被告上海某企业有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某 个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张 ...

有关材料的情况下无法计算各项养老金待遇，原告单位2004年7月没有给原告办理有关退休手续。我单位是2006年7月25日才收到有关材料，后及时给予办理，不违反 甲退休养老金的计发行为。 三、被告在判决生效后两个月内重新为王某甲计发养老金，养老金自2004年8月起计发。补发原发放养老金不足部分，并按照规定 ...

月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重， 2000元中没有包括加班工资部分，故对陈某某在休息日的工作尚高公司应支付加班工资。陈某某认为自己在尚高公司工作期间长期加班，工作七个月期间加班达 ...

派到被上诉人饭堂或其他部门，短期服务的必备健康检查。工资表记载的上诉人每天2元的工资在农场领取，被上诉人没有支付给上诉人任何的劳动报酬。原审裁定认为明华公司 于某华机械厂而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办 ...

派到被上诉人饭堂或其他部门，短期服务的必备健康检查。工资表记载的上诉人每天2元的工资在农场领取，被上诉人没有支付给上诉人任何的劳动报酬。原审裁定认为明华公司 于某华机械厂而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办 ...

派到被上诉人饭堂或其他部门，短期服务的必备健康检查。工资表记载的上诉人每天2元的工资在农场领取，被上诉人没有支付给上诉人任何的劳动报酬。原审裁定认为明华公司 于某华机械厂而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办 ...

的解释》第某五条的规定，日丰公司应向李某支付经济补偿金。李某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为（略）元。 公司所提交的李某工作打卡记录上可看出人力资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又声称 ...

意见，并结合原告伤残等级，原审法院认为原告的停工留薪期为4个月较为恰当。原告请求支付补发工资及伤残津贴、交某、营养费、后续治疗费，缺乏事实和法律依据 予以认可。但证人证实该3577元并非上诉人的月工资，而是上诉人在大兴煤矿两个月的计量工资所得。根据证人陈述，上诉人在大兴煤矿的实际工作日大概为25天。故 ...

xx在2010年3月16日离开xx公某，杨xx离开当天，其聘请的员工要求支付工资，供货商要求支付货款，xx公某为了xx公某娱乐城的稳定，在杨xx离开当日接管了娱乐城，娱乐城 》的约定，向你函告如下：一、你自2010年2月18日起至现在已有两个月的时间未向我公某支付租金了，按《租赁经某合同》的第三条、第 ...