工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1日起至2003年12月31日止。同日，翁某物流公司与潘某某又签订了一份员工诚信守则协议。该 上诉，因其未能举证说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件， ...

继改进与分享、技术保密等事项进行了约定，并不涉及注册商标、企业标志等经营资源，也不涉及统一的经营模式。同时，双方合同中约定的费用是技术转让费、培训费和 条的规定，判决如下：一、解除北京世纪巨人广告传媒有限责任公司与李某甲于二ＯＯ九年九月二十二日签订的《技术转让合同书》；二、北京世纪巨人广告传媒有限责任 ...

经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有的但尚未实现的权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有 ...

签订的合同、协议，由乙方继续履行；甲方同购房人签订的购房合同，由乙方继续履行；甲方与受聘员工签订的劳动合同，由乙方继续履行。2002年5月15日，沌口 ，是原沌口公司与新技术公司之间签订的具有相互权利义务关系的合同，沌口公司在技术合同中不仅拥有合同权利，而且负有合同义务(如付款、验收、保密等)。在碧波 ...

和产业化工作。被告戴某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的主要完成人员之一。2004年1月，戴 获得“Wb”注册商标，核定使用商品为第6类“金属窗和金属百叶窗”，原告与被告戴某签订的劳动合同中约定了被告负有保密的义务；对第四组证据4－1的真实性予以 ...

公司的委托代理人王长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院查明： 1.瑞德公司成立于1992年11月，经营范围包括防伪系统信息服务及标贴制作等。吴某某 年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力”。员工守则第十条规定，“严格遵守公司的保密制度，不越权 ...

主张的技术秘密被公开，从而不具有秘密性。首先，四方联公司与客户所签订的合同，均约定了技术保密条款，该条款禁止客户进行“技术移植”和“向第三方泄密”，即禁止 等商业秘密是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的 ...

，向本院提起上诉。本院经审理认为：（1）简某公司与熊某签订的是陶瓷生产设备转让合同，熊某交付的标的物是生产设备，其中包括本专利产品，简某公司 记载的证据2：2005年、2006年、2007年简某公司与员工签订的劳动合同书、保密协议、规章制度及简某公司员工熊某柳、胡紧张某人出具书面证言及证据3：2004 ...

软件及教材教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了 兼职时，泄露其从原告获悉的包括但不限于关于原告内部资料情况的商业秘密；3、违反与原告签订的保密承诺书规定的情形。同日，原告与刘某（承诺人）还签订 ...

产品规格无秘密性。 在一审法院审理过程中，罗某伯格公司主张其针对涉案经营信息采取了合理的保密措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的 证据，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗某伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗某伯格公司没有证据证明 ...