县汽车运输公司向某某乙发放卡号为x号安全监督卡及安全生产培训证书，重庆市X路运输管理局向某某乙颁发从业资格证。 至于2004年11月21日李某乙驾车在江苏省太仓市X镇 与一审法院认定的事实无异。 本院认为，谭九如等人与旺达公司签订的合同，在形式上具有企业内部承包和租赁的特征，但在实质上却是谭九如等人将 ...

公司单方制作，且与考勤卡上的记录并不一致，故不予确认；证据4因系某公司与某公司内部关系，与作为劳动者的周某某无关，故不予确认；对证据5的真实性予以确认，但 款，本院予以准许。 关于周某加班工资，双方均认可新员工前三个月周某为培训，而培训并不是加班，故周某某主张的2007年6月25日至9月24日期间周某 ...

，证明组态工作仅是调整几个计算机数值的问题，需要工作时间很少。根据合同附件培训工作报价16.5万元，根据技术协议3.3.7条约定需方的工作是提供清楚的I/O 时间统计表提出异议，认为报销单均是帮安迪公司内部的统计数据，真实性不予认可。本院认为，帮安迪公司提交的报销单系该公司单方出具，除帮安迪公司已提交 ...

异议，但该证据第三页原告方负责人蒋某甲的签名清晰可认，鉴于被告保险公司内部的管理体制，档案原件已入档，故对该证据的真实性、合某性、 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费1100元，原告武冈市建华机动车驾驶员培训学校承担100元，被告中国人民财产保险股份有限公司武冈支公司承担1000元；此款已 ...

按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证 车间调度员的行为并非协商行为，而系上诉人的单方行为，即由单位内部作出的行政调令行为，被上诉人对该行为并没有协商的余地，不接受调令将 ...

的费用。对于证据15，两被告认为该收据不是国家知识产权局出具的收据，而是代理公司开具的收据，不能证明原告已经向国家知识产权局缴纳2006年的专利费。对于证据16， 产品制作培训手册》中介绍了人发产品的制作方法，由于该手册是张氏公司内部培训手册而非公开出版物，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭张氏出具的《 ...

能胜任新的人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语学校脱产培训，亦遭被告拒绝。原告遂安排被告休假，并全额支付其休假期间的工资。2009年底 期限劳动合同，从事人资主管工作。2009年5月11日，因被告向上级公司汇报了公司内部存在的一些问题，原告总经理在未事先通知被告的情况下要求被告移交工作。 ...

安全技术部按规定统一办理全额保险，严禁以个人名字私自投保，严禁脱保。”因此根据肖某与同盛公司内部之间的管理规定，肖某不能作为投保人直接向保险公司 投保范围……二、凡团体或个体机动车辆驾驶员、售票员、助手、乘客，以及正规驾驶培训中心学员均可作为被保险人。”第八条规定：“受益人的指定和变更……残疾保险金的 ...

、9、11的真实性有异议，被告未收到证据2、4，证据5、7、11作为原告公司内部资料，缺乏证明力，证据6上的“原因是不能使用”字体与收条字体不一致，是 价款为x元，其中包括软件费用12万元，硬件设备费用x元，系统集成（安装、测试、培训）费用x元。合同还约定湘鄂情集团在合同生效后三日内支付x元，在湘鄂情 ...

系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，其 ...