货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷为凭，并 ...

一天。 2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司 休假天数1天[(103天÷365天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 ...

渝中区X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日出生 你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现解除与你的《保险代理 ...

渝中区X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日出生 你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现解除与你的《保险代理 ...

、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日 都有因迟到、早退、缺勤而被扣工资。 又查明，贝雅公司员工考勤制度规定：公司全体员工打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司 ...

年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008 若原告未申请视作放弃并不予折薪； 10、《研发项目管理及激励办法》附《研发项目管理及激励办法》内网公文及阅读记录，证明相关奖金发放是由部门提出 ...

村毛楼。 委托代理人XX，大XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地XX。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人XX，XX律师事务所 已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 ...

2月25日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。 被告XX公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方 已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 ...

的期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无 。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可 ...

；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的年休假为7天，已经休完；2009年度1、2 查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录， ...