在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天 ...

元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月 后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、 ...

年12月30日出具，内容为：兹证明张某同志（身份证号：（略）x）系我公司员工，从2010年5月起在我司工作至今，职务为销售经理，月工资4850元（肆仟 事故相关事宜及家庭受某人员，已在事故当天向我司请假至今。我司自2010年9月5日起已停发张某所有工资及奖金。 另为查明本案案情，本院前往重庆市X区社会 ...

法定代表人陈某，总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月 手工考勤，原告有双休日上班的情况，也有平时不上班的情况，不上班时不扣工资作调休处理。 再查明：被告经上海市松江区劳动和社会保障局批准，自2008 ...

工资表及证明各两份，主张二人分别为两公司员工月平均工资分别为3300元及2370元因陪护请假停发。四被告对此提出异议称原告年老多病仍担任 +5070+8283.09+ 500+x.12+5000=x.21），该公司已先予赔付的x元应予扣减，故许昌人保财险公司应赔偿原告x.21元（x.21-x=x.21 ...

。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时工作制。 经审理查明，原告于 ...

，组织机构代码（略）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人夏某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动 ，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请 ...

，组织机构代码（略）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人宋某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动 ，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请 ...

年10月份，洛阳车队信息部员工张某某因不满文某某征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定 套， （1）购买咸某丽彩房屋信息证明：购买单价为4816.66元/平方米，给公司交款692251元，现购房合同已备案，未签合同。 （2）东二环果品市场房产证 ...

(原审原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动 将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李某在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期为 ...