高某书写辞职声明，高某于2009年5月31日将该声明提交至本公司，本公司员工焦某将高某和（略）某经营部签订的聘用协议与高某的声明作了交换 6月8日的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自 ...

为我公司业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动 。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济 装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权 ...

根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三 一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件。一审法院根据上述法律规定判决利澳物业公司支付徐某一次性工伤医某补助金10400元（1300元/月×8个月 ...

温永民初字第X号 原告：邓某 委托代理人（特别授权）：詹某 被告：某服饰公司。 法定代表人：周某，董事长。 委托代理人（特别授权）：易某 原告邓某为 合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以 ...

安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例 职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x ...

故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。 被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于 协议书又约定派遣期限至2009年11月16日止。另外，派遣关系可以恢复也无法律规定。因此，同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年11月25日，以 ...

住所地（略）。 负责人侯某某，某公司总经理。 委托代理人牟某某，某公司员工。 委托代理人任某某，某公司员工。 被告A公司，住所地（略）。 法定代表人 上述医疗费用会得到补偿，钱某要求单位承担医疗费的请求不符合法律规定，本院不予支持。 某公司愿意按照仲裁裁决向钱某支付2005年3月工资差额105元，本院 ...

与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动关系之日或重新办理解除劳动合同手续 原告真实意思表示，故被告解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定 ...

的经营业务。吴某作为金科立杰公司的股东及员工，在金科立杰公司任职期间出资设立三锦基业公司并担任经理，并不违反任何法律规定。2、吴某与金科立杰公司 ，该决议注明的“会议方式”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在 ...