。 委托代理人罗某某 委托代理人夏某某 李某某与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，均不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第X号 三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司 ...
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。 委托代理人罗某某 委托代理人夏某某 莫某某与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，均不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第X号 三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司 ...
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某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李 李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 ...
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2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员 给法院的所有规章制度中，均没有规定驾驶员在没有出车的情况下要实行签到的考勤制度。上诉人作为驾驶员，与被上诉人签订的劳动合同中约定的是不定时用工 ...
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2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的工时，不能 1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作 ...
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3月18日开始就不再到被告处上班。由于原告的住址、手机号码均发生变化，公司无法与其取得联系，后通过原告所在居委会通知原告于2009年6月12日到单位报到 ，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付 ...
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书面回复，表示当初考虑到其所在岗位的特殊性，经上报ｘｘ人事部备案核准，不打卡考勤。同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而办理手续的部门地点均在 ，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度。2009年3月23日，原告补考勤卡 ...
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干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的 ，并予发放。同时原告实际工作至2008年8月26日，被告根据其公司规定的上、下班作息时间，考勤原告工作19.5天并无不当，在被告已经支付的工资项目中按照实际 ...
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设备公司认可的休息时间外，其他特殊情况需要请假的，必须按星特设备公司上班考勤制度执行，否则，将视早退和旷工处罚。第八条约定：经双方协商对于刘 刘某某于2008年9月3日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及补办社会保险 ...
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工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元 ，并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部X-X-X。”三一重机公司对该《关于2 ...
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