执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述员工 事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决， ...

予以记小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者 向本院提供了两份签呈，而其中一份的出具日期为被告申请仲裁后，虽然原告表示此举为方便仲裁审理者阅读而为之，但即便如此，按理两份签呈应当仅仅是出具日期 ...

办法（试行），其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 证券营业部、证券公司员工个人签署任何形式的该类业务协议。否则，投资者将承担相应的经济及法律风险。该协议书中有双方声明内容，投资者声明为已阅读并理解风险 ...

收据复印件，该收据是原告交给银行申请贷款的复印件，应该与原件核对一致并在原告签字认可后提供给银行，但该收据上的收款人姓名明显有黏贴痕迹，而且收据的数额与 将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度； 7、《员工纪律惩处制度及流程》，证明原告的行为 ...

向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月 确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告对守则应当是知晓的，本院对此予以确认；证据3的电话 ...

被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月 确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告对守则应当是知晓的，本院对此予以确认；原告证据3证人 ...

员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某 ，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清楚了。对证据3的真实性没有异议，认为通告上“杜某”是被告本人签字 ...

（试行）》，其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 证券营业部、证券公司员工个人签署任何形式的该类业务协议。否则，投资者将承担相应的经济及法律风险。该协议书中有双方声明内容，投资者声明为“已阅读并理解风险 ...

门店。2008年7月19日，徐某某签署《声明》，表示已收到并阅读了2008版x乐购《员工手册》的内容，愿意接受，并在x乐购全国各门店、公司范围内 乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪事实，称系在宝山乐购公司老板的逼迫下签字，但对此其未能提供 ...

劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前是现金领取工资，2009年5月后开始通过银行打卡 考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守， ...