凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某木业有限公司要求不予支付被告 ...

赔偿金的诉讼请求，即属有据，予以支持。查张某在职期间的工资发放情况，张某月平均工资为9500元/月[（8000元/月×2个月+10000元/月×6个 单位负举证责任”这一规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的 ...

6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为4元；甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定，并结合酒店实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业 时法院裁判的依据；3、上诉人在一审后取得的一系列工资发放签名表也足以证明双方建立了五年半劳动关系的事实；5、辞职报告也证是了该事实。二、一审 ...

谢某的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的范围。 被告辩称：1、谢某提出辞职是符合法律规定 作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户卡对帐单 ...

、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某建筑装饰工程 ...

的原因，原告于2009年7月15日向被告提出离职申请； 5、被告2009年3月的工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实， ，故本院认为其已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护。据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009年度应休未休年 ...

关于代通金。被告因搬迁提出由原告选择继续工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此 现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和存在个体差异性。 ...

建筑设计公司已经支付了倪某某应当享有的全部固定工资，不存在拖欠倪某某的工资事实，故原判认定事实清楚，适用法律正确，倪某某的上诉理由不能成立，请求驳回上诉， x元的事实，酉阳建筑设计公司认为是以倪某某的名义向卢天舒发放的效益工资，但未提供相应证据证明。倪某某提供的酉阳建筑设计公司发图登记表（该登记表没有 ...

电信黔江分公司代发原告2008年5月扣除三险一金后的工资745.62元，并发放抗雪灾补贴350元。原告认为工资太低，于2008年6月10日向电信就业 2008年5月扣除三险一金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济补偿金， ...

合同履行期间，被告安排原告周六、周日工作，应当依法向原告支付加班工资报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资 人的工资以计件工资为主，在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职 ...