原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2005年4月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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、被告支付其额外经济补偿金x元×50%=6600元；3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（ 纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2005年4月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《 ...
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