2009年10月14日，工资收入共计x元，其中市场提成为8400元，6个月平均工资为3010元。汤×因××学校不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

年7月20日期间的二倍工资差额x.18元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天 ...

公告、发函等形式与林某某协商。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位 林某某认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司变更劳动合同导致其收入大幅度减少，其可以就此问题与公司磋商以期达成一致，但林某某在中外运－敦豪国际航空快件 ...

享受国家规定的工种补贴、劳保福利等条款。1998年10月21日，原、被告续签劳动合同，劳动条件和劳动报酬等条款与前合同一致，至2003年7月劳动 工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资收入。上诉人只是根据南海区劳动和社会保障局的要求，贯彻该局和区 ...

正大畜禽有限公司应按张某日工资收入的300%支付张某2008年至2010年未休年休假30天的工资报酬。张某主张某在劳动合同解除前12个月的月平均 待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同。被上诉人于2011年5月 ...

。原审法院认为，被告黄某甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对 以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...