3、关于拖欠工资及迟延支付工资赔偿金的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工因工作遭受事故伤害停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间， 。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本 ...

、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发 永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动 ...

因经济效益原因，其单位只留12名职工上班工作，将张某乙等16人放假回家。至张某乙起诉期间，某某没有为张某乙等16人缴纳社会保险费用，也未支付 本案诉讼期间，某某为其补交了社会保险费用，对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议， ...

日教师资格认定和教师资格证考试报名时，被告依然拒绝与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险费。故诉至法院要求被告出具解除劳动关系的《书面通知》、补发2011年5月 工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，但并未提供证据，另称给原告的工资中包括社会保险费，与法相悖 ...

，原告于2011年8月17日离职。另查明，在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为1955元。后原告向西安市X区劳动 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济 ...

，并且打有书面收条。双方形成长期事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，现又恶意拖欠原告2011年6月份的工某929 条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金，故原告要求被告为 ...

国家干部标准支付，直到2011年退居二线，才发现被告未给其办理社会保险。因与被告协商无果，故诉至法院，要求被告按单位同等标准给予原告办理国家规定的养老保险并 月被告开设养老保险账户，并于2011年1月开始为其工作人员缴纳养老保险费，但始终未给原告缴纳。现原告诉至法院要求被告为其补办补缴从1989年4月 ...

。用人单位缴费总基数为本单位属于参保缴费范围的人员缴费基数（以下简称职工缴费基数）之和。应由职工个人缴纳的社会保险费以本人缴费基数乘以相应险种个人缴费比例计缴。 缴纳工伤保险费问题。卢某主张的某某公司未足额缴纳社会保险费的事实不能成立，其诉讼请求应予驳回。 综上，依据《工伤保险条例》第某条、第某、第某 ...

暂行条例》和《郑州市社会保险稽查办法》规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠款数额外，从欠缴之日 征缴暂行条例》均没有溯及既往的特别规定。结合本案，原告河南奥克公司未给第三人毛某、贾某缴纳1992年11月至1994年12月期间的养老保险费是否违法 ...

并要求原告在2007年11月14日前把改正情况以书面形式报给被告。当日，被告将该指令送达给了原告。2007年11月26日被告作出了郑劳社监 单位。根据该条例第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”、第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关 ...