其中，合同第2点第1项约定原告同意根据被告的工作需要，在行政部从事技术方面工作，同时第3项又约定在本合同期内，被告根据生产经营情况和原告工作 ，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站， ...
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其中，合同第2点第1项约定原告同意根据被告的工作需要，在行政部从事技术方面工作，同时第3项又约定在本合同期内，被告根据生产经营情况和原告工作 ，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站， ...
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不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在合同期未满，李某乙要求解除合同的，应支付三个月工资给家园公司作为违约金。 2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并 ...
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2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与 某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来 ...
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待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同，需按照月工资标准六个月对对方 经双方协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于双方产生矛盾，豫商投资公司在未与李某某协商的情况下单方调动李某某到郑州工作，并为此辞退李某某，豫 ...
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签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为每月1500元，合同期从2001年7月1日至 之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与 ...
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月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是 每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除 ...
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。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及本人在合同期内私自离岗。 6、通报一份。证明王某某在公司的工作表现。 7、燃煤用量及低温孵化记录（已被王 书记秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上 ...
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。1、原告在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害， 根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已 ...
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