月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方的劳动 的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的。其次钟某某自调入业务部 ...

履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经 29.71X7＝4,486.45元，饭贴152元；至于原告2008年9月直到哺乳期满即2009年11月22日期间各项工资原告在仲裁阶段未提出，本院认为， ...

劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30日原告按公司领导的要求离开工作岗位待岗。原告在 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

5月7日至2001年5月6日。第一份劳动合同期满，被告继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份，合同 后，上海康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋某某岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实不予认定是错误的；2、 ...

年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签 《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。 ...

1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...

的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会 回原岗位工作均具有不确定性，自2010年5月1日至2010年11月合同期满之间的工资、交通费、通讯费，尚未实际发生，本院暂不予处理，原告可待实际发生后另行提起 ...

，被告以其与原告签订的期限为一年的劳动合同已于2003年12月31日履行期满为由不再与原告续签劳动合同，并终止了双方劳动关系。2004年1月5 等实际情况合理调整工作岗位；原告要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，该院不予处理。但是根据双方签订劳动合同，如果 ...

日至2008年12月8日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函 案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定， ...