，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人 年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。 另查明，原告2008年8月 ...

行为，难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告 约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未 ...

后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连实德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给各 仍工作至同年12月31日，至此，合同确未解除。12月31日，陈某正式办理工作交接后，未再回单位上班，大连实德也停发了陈某工资，此时，双方劳动关系已 ...

要求上述五名被告办理工作交接的请求。2007年4月9日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件 本院认为，原告主张六名被告实施的软件著作权侵权行为包括：被告罗某某拒绝进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码和相关文档，并且恶意删除其工作 ...

查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位 ...

马某拒绝签字，我公司对此予以公示，要求马某在公示后两日内办理工作交接。公示后马某拒绝交接工作，因马某是公司的会计，致使我公司工作无法正常进行 协助下马某办理了部分工作交接。我公司已为马某缴纳了相应的社会保险。 一审法院经审理查明：泛太公司提交的续签劳动合同说明载明：“现经双方协商，员工同意在公司将相关 ...

及对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会 其于2009年12月1日向原告总经理说过小长假后几天不上某，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情，故 ...

，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...

原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的源代码和相关文档，并且恶意删除其工作 要求上述五名被告办理工作交接的请求。2007年3月20日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件 ...

送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1 （1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010 ...