申请专利获得专利权，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题 年10月左右将从原告处购买的剩余产品卖给了被告戴某，后又称其与原告签订经销协议后就陆续开始将原告的产品卖给被告戴某。本院认为，证人对于出售产品 ...

原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动 。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。 另，关于原告要求本院处理仲裁费用问题 ...

、《产品安装调试规定》、《中国水泥行业名录（2003）》、《中国水泥生产许可证企业名录》及当事人陈述等证据在案佐证。 三、四方联公司主张损害赔偿的相关事实 为 权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施、《聘用合同》未 ...

公司要求李某承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期 。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理仲裁费用问题，因 ...

经某(即配件部主某)。2005年5月1日，被告某公司与原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》，约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至 企业技术秘密保护条例》第17条规定：'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议 ...

。双方均认可本案争议焦点在于上述转让行为以及简某公司的使某行为是否导致本专利的使某公开。 根据已生效的（2008）高行终字第X号行政判决书，专利复审委员会 设备一次性卖给简某。同日，富来国际有限公司与熊某还签订了一份《员工聘用合同书》，熊某受聘在简某公司的企业中从事生产和技术管理工作。（2006）高证 ...

原告的医疗费，为了抢救原告的生命，原告之监护人张伟忠违心与被告签订了《关于终止张某某聘用关系》协议。该行为是被告乘人之危，张伟忠是被迫的，所以该协议 工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三 ...

基于其自身利益驱使使然。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简某公司服从原审判决。 经 人民法院关于本专利权属纠纷的生效判决查明，双方在签署上述转让合同的同时，还签订了一份“员工聘用合同”，熊某某受聘在简某公司的企业中从事生产和技术管理工作。 ...

被告双方各执一词，且原告又不能举证证明沈某乙知晓员工手册和工作人员守则的内容，故不予认定。至于原告与沈某乙之间是否签订过劳动合同，因原告不能出示该合同，且 的真实性没有异议。 本院认为，对证据1中的《协议》，因已有终审判决确认，故予以采用。对证据3、4，因没有正式生效，故不予采用。证据5、7、9－12 ...

。3。新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿 工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开公司于1990年成立时聘用了60名原山海关工艺美术公司 ...