不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工全部解除劳动关系。这有城区某动局文件 8月，不知什么情况下，城区某动局发放区某某生活费，我公司没有支付过区某某的基本生活费。到了2000年8月，区某动局通过政府行为，将城区某动 ...

将原告赶出厂，但没有成功。在以后的工作期间里，厂里总是刁难原告，一天罚了原告180元，原告不服，于是告到了县劳动局，到最后，还是被扣70元工资未 ，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁 ...

部分考核工资。2007年8月9日至13日李某某三次参与了部分员工聚众上访，在8月10日手拿话筒与公司领导对话，询问本人工资的事情，并说“如果樊总不给 倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。 ...

汉族，xx公某员工，住重庆市X镇X村杨家沟社。 原告苟某与被告xx公某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公某开庭进行了审理。原告苟 90%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以此类推，每减少1年递减10%，据法定退休年龄不足1年的，按全某的10%支付。根据国发【1978】X号文（ ...

受法律保护。根据查明的事实，某专利公司于1995年为职工办理了养老金保险，职工退休后可从保险公司领取养老保险金。郑某甲在达到退休年龄时向某专利公司作出 《退休养老金保险办法》中对此并没有明确的规定，某专利公司亦没有提出公司的其他相关制度规定或者与员工的其他约定等有效证据证明，故对此抗辩本院不予采纳。 ...

表（养老）》、《养老金核定表（机关事业）》，证明原告已经至被告处补办了退休手续，并于2010年1月起领取养老金。 经庭审质证，被告对原告提交的 签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你年满50周岁，达到法定退休年龄。请你在2009年12月15日之前到公司人力资源部办理退休手续。如你不办理 ...

坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的最低生活标准，具体标准各单位自行确定。发放生活补贴到法定退休年龄为止。在原告 为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十九条 ...

鉴定，本院委托河南王某法医临床司法鉴定所进行了司法鉴定。本案现已审理终结。 原告马XX诉称，原告退休后到中信公司职工食堂工作，2007年10月10日早晨干活 马XX之间系雇佣关系，马XX作为雇员在从事雇佣工作时受伤致残，雇主周XX应当承某赔偿责任。被告中信公司通过安排协保员工的途径从周XX的承某经营中 ...

。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部员工 一次性工某医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的 ...

按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 事实一致。 本院认为，上诉人冯某某与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出某了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动合同法》第21条之 ...