中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工 没有证据证实，被告举示的公司文件系经民主程序制定。 本院认为，证据证实，原告于2009年5月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称 ...

合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表， 应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋某在发电公司工某三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二 ...

劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明 委员会作出仲裁：1、李XX物业公司与李XX之间劳动关系终止，李XX物业公司向李XX出具终止劳动关系证明；2、驳回李XX其他仲裁请求。2011年8月5 ...

征缴的仲裁申请；三、驳回韩XX的其他仲裁请求。 韩XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月 填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩XX发放了2008年7月份工资，故一审法院认定双方劳动关系于2008年 ...

的员工，任专职驾驶员，月薪为2,500元。原告在被告处工作后，被告要求每隔一周的周六照常上班，全公司员工均如此，原告按被告的要求每隔一周的 2、支付2009年3月的工资2,500元。 被告某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告与其他公司存在劳动关系，缴纳社会保险，故原、被告之间不存在劳动关系， ...

诉讼请求，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。 经审理查明，某某与某公司签订有期限为2007年11月15 合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日 ...

及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告xx 用工单位直接支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求 ...

，职务总经理。 委托代理人陈某，男，B公司员工。 委托代理人宓某，某某律师事务所律师。 原告某某公司诉被告郎某确认劳动关系纠纷一案，于2009年7月９日 树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。 第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原、被告均表示其他 ...

3、支付申诉人2005年5月份的生活费220元；合计5727元。二、对申诉人的其他请求本委不予支持；三、仲裁受理费和处理费300元，由申诉人和被诉人各承担150 计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯某某在此之前分别和沈阳浮法玻璃厂、沈阳威廉家俱有限公司 ...

显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，仍然有效，双方均应依约遵守。综上， 月成立，德胜集团和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司， ...