机密的机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出的 不思悔改。根据公司相关规定，决定予以开除某理，从通告之日起执行。望各位员工以此为戒，爱厂护厂，不得做或协助他人做有损公司利益的事。特此通告”。 ...

保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》、《中国水泥行业名录（2003）》、 。 王某、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由 ...

或间接业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级经理的 违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守 ...

措施。新开公司向秦皇岛经济技术开发区劳动人事局备案的《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料， 月全部停产。 1990年7月26日新开公司成立后，原山海关工艺美术公司的60名员工被新开公司陆续招聘使用，继续从事日本人形头像的生产。冈田某司于1991 ...

合同，约定申某月工某2400元，每月休假一天。同时，作为劳动合同附件的《员工某动纪律行为守则》规定，工某每天正常工某9小时，每月月末开上个月工某，开资后 合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决认为：被告在原告处工某， ...

保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工 联公司技术秘密范围的上诉理由，缺乏依据，本院不予支持。 王某原系四方联公司员工，有机会接触四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的 ...

年4月26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...

以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁 与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度， ...

以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁 与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度， ...

吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、 下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实 ...