（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核 某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000 ...

管人员工作职责》（同被告提交的证据6）。 3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰 某群一起外出。夏某群因外出请他帮忙照看工作是同事间的私下交涉，并不是向他请假。 7、《会议记录》。该证据证明：2010年8月1日，益阳威利丰服饰 ...

考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由 未归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月25日至4月2日期间请假。故李某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当， ...

；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利 一起外出。夏建群因外出请他帮忙照看工作是同事间的私下交涉，并不是向他请假。 7、《会议记录》。该证据证明：2010年8月1日，益阳威利丰服饰 ...

开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 原因为被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、 ...

、梁平县公安局交通管理大队道路交通事故认定书，原告提供的劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定，其他两方当事人对其真实性均无异议，亦予以采信；第 离厂未请假不属于不得认定为工伤或视同工伤的情形，同时该厂并未严格执行离厂请假制度。虽然上诉人在厂内为其安排了宿舍，并不意味着林XX不能在外租房 ...

年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于 ，发电一厂作出《二00四年春节慰问金某放方案》，以金某某在2003年请假1.5天扣罚其春节慰问金77.76元(6480元×1.5天×8‰)，以金某某在 ...

一、原审判决认定上诉人“在受伤后一直没有向被上诉人办理从2005年8月之后的请假手续”及“从2005年12月6日至2005年12月13日共6天未办理任何请假 被告公司上班，且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《员工手册》和签收单。2005年12月5日，被上诉人 ...

时向被告部门经理说“出去有点事，一会儿回来”，部门经理回答“OK”，故原告认为其已经请假并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不 庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5月 ...

一起存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月18日的 ：啊俊昴鸨卧苋砉饫榧笔恰剿苑ǘ謇褚奈嫉ㄔ停挡R管理是内部管理制度，不在“目标责任管理意见书”上显示是正常的；嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑 ...