委托代理人刘某，男，X年X月X日出生，汉族，常德市鼎城区社会劳动保险处工作人员，住（略）。 委托代理人熊某某，男，X年X月X日出生， 共和国乡镇企业法》(1997年1月1日施行)第十五条规定“国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度”。民政部制定的《县X村社会养老保险基本方案(试行)》 ...

调整问题，根据中国人民银行银农发（1997）X号通知印发的《农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》第二条第（一）项规定：农村信用联社及其所属 ，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反 ...

有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《关于 ，不予认可；对证据9其认为这次谈话是在调整了熊某的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同亦 ...

报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 ，结合被告的第一届董事会会议纪要中关于管理层薪酬标准的规定，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并按照考核结果决定发放或不予 ...

从2007年11月至2008年7月调薪后补差额人民币x元。在新的薪酬制度中，原告被定为17A级，与其相对应的年薪为x元，其中总额的 ，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五 ...

，被告大量药品被召回，原告应对此药品事件负责，且原告不是医学或相关专业人员，根据国家药品监督管理局颁布的《药品生产质量管理规范（1998年修订）》第四条 第七条第1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条 ...

和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事 后与公司相关部门办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告 ...

的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、 ...

协议确立了北京城建公司委派、推荐人选、神火公司筹措资金设立经营者持股的制度安排，以激励经营者。出资协议书、公司章程已经确认周××的自然人股东身份。协议还 经营性资金的义务。董事会决议还明确了周××作为经营者的职务，通过了《高管人员薪酬管理办法》确定了总经理年薪。只要公司存在，经营者股权就由北京城建公司 ...

年检，被依法吊销了企业法人营业执照。后北京市工商行政管理局作出《撤销行政处罚决定书》，国家工商总局经复议作出《复议决定书》，恢复了海科公司的企业法人资格。 上述事实 承诺书》的内容看，该承诺涉及海科公司董事、监事席位的确定，高级管理人员的薪酬的确定，海科公司对外借贷等问题，是关于某某某、于某某二位股东 ...