途中到大郭庄医疗点看病，大郭庄医疗点为第一目的地，根据河南省劳动和社会保障厅《关于某工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》的规定，张某乙从工作场所直接到大郭庄医疗点 乙下班途中之事认定错误，导致适用法规错误，应予撤销。为保护张某乙的合法权益，市人社局应在一定期限内对张某乙所受到的伤害重新作出具体行政行为 ...

鸾，重庆渝鑫律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）酉阳土家族苗族自治县劳动和社会保障局（简称酉阳县劳社局）。 法定代表人储某某，局长。 委托代理人黄某乙 本院碍难支持。据此，为了维护和监督行政机关依法行使职权，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项和最高人民法院关于 ...

，其针对用人单位与劳动者发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者的合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响的情况而制定的《关于确立劳动关系 春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、 ...

主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）和《对“关于除名职工重新参加工作 个人缴纳养老保险的时间，作为除名职工计算工龄的起始时间”。武汉市劳动和社会保障局于2007年12月19日制定的《关于完善企业职工基本养老保险制度操作 ...

证据不真实，其所记载的拖欠单位应是红旗商场而非红旗公司，累计欠费额亦不知如何计算得来；第四组和第六组证据不能证明原告应当缴纳；第五组证据系被告内部 ，并应及时启动行政处理或者行政处罚程序，责令其限期改正，维护劳动者的合法权益。但被告社会保障局长期怠于履行法定职责，于十年后2010年5月20日方作出被诉 ...

合理性基础。在作出处理决定前未召集第某人和原告及其建设行政主管部门共同协商如何解决交费问题，就简单作出处理决定违反公平、公正原则。被某在知道原告无罪 决定书。原告仍不服，起诉来院。 本院认为，为维护高工伤风险企业农民工权益，保障因工作遭受事故伤害或者职业病的农民工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和 ...

河南北方城建集团有限公司的委托代理人曹某某、张某丁，一审被告安阳市人力资源和社会保障局的委托代理人马某某、康某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安阳市人力资源 行政诉讼证据若规定》第59条规定，并适用法律错误，侵害了上诉人的合法权益，特提起上诉，依法撤销原判，维持豫(安人社)2010工伤认某X号工伤 ...

法定代表人秦某某，任董事长 委托代理人王某，该公司法律顾问。 被告南阳市劳动和社会保障局 法定代表人何某某，任局长。 委托代理人王某、杜某某，该局干部。 第 决定。被告作出的工伤认定合法，原告系无理缠诉，请求法院依法维护劳动者的合法权益。 第三人在诉讼期间未向本院提交证据。 经过庭审举证、质证，原告对 ...

纠正，如何能认定是“正常现象”。复议决定将少数员工违反劳动纪律早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯 重新作出具体行政行为。 本案一、二审诉讼费共200元，由被上诉人佛山市劳动和社会保障局承担。 本判决为终审判决。 审判长谢少清 审判员杨小芸 代理审判员周 ...

副经理。现住（略）。 垦利县人民法院就王某甲诉东营市东营区劳动和社会保障局(以下简称东营区劳动局)、东营市东营区东营建筑安装工程公司(以下简称东营建安公司)劳动 第X号工伤认定书是错误的。一审法院在判决中适用被上诉人提交的《关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉有关内容的答复意见》，作为被上诉人的新 ...