8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不作加班处理。”第9项“部门经理加班由本人填写加班申请表和考勤卡交由行政部经理签名确认，行政部 的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的 ...

所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用 条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭某某的诉讼请求处理正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持 ...

职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系，兴桂 是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定，因此，兴桂公司依据规章制度对其作出处理是合理运用自主 ...

上班。原告称对被告已作出除名决定，可被告始终不知道，没有收到原告的处理决定。故原告对被告的处理违反有关法律法规的规定，适用法律错误，程序违法，汝州市劳动争议仲裁 份；4、豫云彩字(1997)X号文件一份；5、送达通知书一份；6、云河公司规章制度一份；7、翟荣国证明一份；8、宋某证明一份。 被告向法庭 ...

》无误。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、职工除名的意见，同属劳动法律、 关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工代表大会讨论通过 ...

报告，导致我们无法管理生产，因为无法知晓生产效率。而且没有该生产报告，库存工作如何做如何对产品进行追溯而且无法检验操作工的工作，进而无法将好的操作工和差 你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系 ...

热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 加班费，那么王某就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失， ...

公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失 ...

公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失 ...