，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定 以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...

，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定 广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...

服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录，证明原告于2009年春节休息系被告安排放假。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告的工资收入由基本工资、 至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。 被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“合计”数之前的基本工资和 ...

管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录，证明原告于2009年春节休息系被告安排放假。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告于 28日放假，原告自行休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。 被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“ ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 春节放假通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应 ...

、判决原告不支付被告工资18764元及补偿金4691元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。 被告余XX辩称:原告诉请的诉讼请求没有事实和法律依据。原告并没有安排被告 放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天 ...

审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02 ...

放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定的期限内 ：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年 ...

审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02 ...

而支出的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、 工人待遇，从2001年11月1日起全厂放假，厂方按当地政府规定支付每月最低生活补助，放假终止时间另行通知，如有改编的员工要离厂，可到人事部登记并办理 ...