提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的加班工资及经济补偿金等。但是，根据原审判决所认定的事实和内容，原审判决之所以判决被上诉人向上诉人支付加班 ：上诉人于2003年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》 诉讼证据的若干规定》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属 ...

自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘某某向新华书店提出 人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限的劳动合同中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式职工”是一种不规范的用词，大致相当于 ...

称，虽然荣某某进入上元公司工作的时间是1999年2月23日，在2009年6月1日也确实与荣某某补签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9 原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取记录，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000 ...

； 十四、2009年9月16日个人检查，证明被告对其工作中的问题自我评价； 十五、F银行劳动合同管理办法，证明被告严重违反规章制度应受到的惩罚； 十六、 ，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金 ...

计算。对被告提供的2008年1月至2009年10月的考勤表，天数认可，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定 看了一会儿就走了，没有参加赌博。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、 ...

，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院 ...

27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为 故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条 ...

了，而被告的解聘理由却是双方没有签订劳动合同，聘书没有法律效力，双方没有形成劳动合同关系，在不得已的情况下，原告将车钥匙交给被告，但是，被告当时并没有向原告 而形成的法律关系。本案中，被告聘用原告为被告单位的驾驶员兼外勤工作人员，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告向原告发了《聘书》，该《聘书》明确了 ...