《关于我市一九八九年调整国营企业职工工资和提高离退休人员待遇工作的安排意见》、沈劳发(1992)X号文件《关于贯彻的通知》、沈劳发(1994)X号 关于上诉人主张被上诉人与企业恶意串通，蒙骗或隐瞒企业没有参加工资套改没有等级工资发放，现在还保留工资改革时七级工（97元）水准及被上诉人故意缩小1998年 ...

提供的工资条只能证明2005年9月到2006年1月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作 单位的用人自主权。2005年12月30日，美的公司以书面通知形式对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同 ...

诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1、附文件传阅笺的《关于2002年度公司机构和人员调整的通知》一份，以证实被上诉人签收过该通知，应 新岗位后，上诉人系依同岗同酬原则即依非中层干部科长级标准向被上诉人发放工资，而在原审庭审时又称调动前已向被上诉人表示其属平级调动，工作待遇 ...

解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自2007年7月原告阙XX与被告麻阳XX公司建立劳动关系起， 》(国务院X号令)、《湖南省失业保险申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现 ...

表的一个项目，并从同年5月开始按调整后的工资发放给被上诉人，说明上诉人已经实行了新的工资调整。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除 ...

签字领取形式每月5日发放上月工某，杨某月基本工某为2700元，绩效工某为300元。2010年5月3日，因杨某不能胜任网管工某，公司调整其工某岗位为 ，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此不予认可，表示 ...

股份有限公司工资制度》的通知（天保［2002］X号）和对天安公司调某笔录中显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经发放。因此，你 参保，不属于被告管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉； ...

一次性领款3597元，而孟津县司法局提供《洛阳市孟津县行政事业单位事业2006年工资整改审批表》，该表显示2007年1月20日河南津翔（略）事务所 月按168元/月标准发放至18周岁，如遇国家政策调整，按照政策规定执行。参照河南省财政厅《关于调整行政事业单位职工亡故后丧葬费标准的通知》，洛阳市人事局、 ...

的《关于无锡市中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》驳回其2008年度应当取得的绩效工资是错误的；二、关于工资待遇问题，其自2007年起担任综合管理部 x元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡 ...

的文件未在公开场合宣布，且未经公司法定代表人同意，根据《全民所有制工业企业法》第五十三条的规定，工资调整方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大 、被上诉人称上诉人讨论通过新的工资结构标准和住房补贴标准后，向公司各部门发出的通知载明：住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除 ...