其不清楚，其系于2010年1月15日收到原告发送的电子邮件才得知被原告以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间， 请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实；（4）被告称其于2009年12月1日向原告总经理说 ...

17日仍根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条的规定作出了“漯农银监（2009）X号”《关于给予郭某某开除纪律处分的决定》。郭某某不服于 外逃而事实不清，经两次退补侦查，仍找不到林雄，达不到起诉条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十条第四款之规定，经本院检察委员会研究 ...

绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区 ...

违反了公司的规章制度。冠良公司《通告》中采用的“开除”以及《员工守则》第七条第二款第（4）项规定的“除某”等内容，其实质均为解除某动关系；且 单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ ...

公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月12日 。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月的 ...

给予工资的期间不属于治疗期间，其有能力参加劳动而拒不参加，故已陈某某开除，但原审判决却错误地判决梁某某要支付4000元工资。梁某某在原审庭审时已 仍须对后续医疗费用承担责任。顺德中西医结合医院已表明因陈某某的手术复杂且难度大，其缺乏相应的条件，故建议到上级医院诊治，而且佛山市顺德区社会保险基金管理局也 ...

部门负责人层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗， 期间韦某某具备办理书面请假及续假手续的条件，韦某某却不办理，违反了消毒中心的《人事管理制度》，韦某某具有一定过错。消毒中心据此开除韦某某，处理过重。但因韦 ...

的工资。2009年7月21日，星X公司以朱某某连续旷工三天以上等原因开除了朱某某。2009年11月17日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反 ...

，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...

通知用人单位解除劳动合同：…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中，中宝公司没有按劳动合同约定向易某某支付工资及安排工作， 经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。 易某某提起劳动争议仲裁中，其仲裁 ...