10日，原告被招聘进入被告单位，从事单证管理工作。在工作期间，原告任劳任怨，时常放弃节假日休息加班至深夜，公司却以种种理由拖延与原告签订劳动合同。 自成立以来，所有人员均是由阳光保险股份有限公司河南省分公司统一聘用并安排在我公司工作，即在我公司工作员工的用人单位均是阳光保险股份有限公司河南省分公司，我 ...

通知客户付款，最后由技术人员将软件发给客户。 另查明，被告在工作期间确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为。2009年11月27日上午，原告组织查岗 》明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线 ...

公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某 通知：“请你接此通知后于3天内（6月17日之前）来我公司莲城步行街店上班，逾期未来，我公司将视同为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲 ...

三个月到半年后，办理各类社会保险、养老保险须经本人书面申请，公司才给予办理，这是因为公司不少员工在由公司缴纳养老保险时因为要扣除个人上缴部分，所以员工意见很 年7月26日原告经人介绍到被告湘鹤公司从事门卫工作，双方约定，原告被聘用后，每月工资820元。原告在工作期间，值班室即是原告的工作地，也是其日常 ...

解除劳动关系的生活补助费。 被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一、上诉人诉我公司一案，2004年以来经过三级法院的审理已审结， 永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，双方形成了事实劳动关系。2004年11月11日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下 ...

双倍工资差额x元；判令被告支付原告经济补偿金2700元；判令被告补偿原告在工作期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未 对原告的劳动人事管理权；原告在被告处所从事的看守工作，其性质是一种临时的劳务服务，因此，不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。 ...

某保险公司约定，法院对本案商业第三者责任保险无管辖权。我公司与被保险人在商业保险投保单、被保险人与我公司双方所有的保险单中约定：争议解决方式为提交长沙仲裁委员会仲裁。 承担连带赔偿责任。 事故发生当时杨某虽为某公司员工，但因杨某驾驶张某甲所有的湘x号车辆系工作以外期间，不属公司指派职务行为，且某公司不 ...

厂）的工人，其二者之间的劳动关系尚未解除，，原告不符合我公司招聘录用员工的条件，我公司招聘录用员工的年龄不超过28周岁，而原告诉状中称他2005年到二分厂时年龄已达50周岁，原告王某某属我公司临时雇工，这种用工形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与 ...

4月25日以王某磊的名义向韩某某出具借条一份，载明：“今借现金肆万圆整￥x元，公司用，经手：王某磊。”王某某在审理过程中，认为借条不是其所书写，韩某某 800元，由王某某负担。 王某某不服原审判决，向本院提起上诉称：我原为韩某某之兄韩某申公司的员工，工作期间，韩某申向韩某某借款4万元，韩某申让我取回。 ...

x元；5、被告某木业与被告某公司承担连带责任。 被告某公司辩称：原告系由其公司派遣至被告某木业处的员工，在工作期间，被告某木业已安排原告在2008年及 日，原告向被告某木业出具《解除劳动合同协议书》一份，载明“因依据《劳动合同法》第38条第6款之规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同 ...