存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。 行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有黄某的名字，但大良城建办作为国家行政部门，可以利用自有 ...

》规定支付胡某甲加班工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定 之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

，还应支付相应部分25%的补偿金x元。以上款项共计x元。 4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会经审理查明：（1）郑州三江华宇物流有限公司注册成立于2006年7 日至2008年7月31日实行不定时工作制。 原审法院认为，不定时工作制是我国现行的工时制度之一，不同于《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 ...

》规定支付胡某甲加班工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定 之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

报到后，屏南县殡仪馆与王某是形成某动关系还是形成某习关系，并不能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于 社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理 ...

律师。 上诉人平顶山天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日做出(2009)平民再终字第X号 判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出 ...

依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市X区劳动争议仲裁委员会以原告制定程序不符合规定，且没有 ”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。 ...

律师。 上诉人平顶山市天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与上诉人张某某劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日作出(2009)平民再终字第X号民事 我单位支付张某某工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张某某既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，张某某没有在我单位付出 ...

工作，住（略）。特别授权代理。 上诉人刘某因与被上诉人昆明有色冶金设计研究院劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2006）盘法民一初字第X号 单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职 ...