法有据、理由正当、程序合法，不存在任何违约行为。因此，本案违约人是被上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项社会保险费、住房 及加发飞行安全奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人 ...

乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职， 了巨涛公司商业秘密的证据并不确实充分。 三、关于原判确定的民事责任是否正确问题。鼎阳科技发展有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订的船用软管买卖合同是 ...

，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 是完全正确的。综上所述，被上诉人认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉 ...

公司与晨某签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十 第二条第（四）款的规定，应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项 ...

异议，故南海办事处应向艾某某支付该项经济补偿金2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12 的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时艾某某并没有再提及该项内容，视为其放弃该项请求，本院对此问题不再进行审查。 综上，南海办事处应当向艾某某 ...

，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订 7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、原告是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，原、被告签订了自2007 ...

与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三 计提但尚未兑现的部分飞行安全奖应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项 ...

6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“ 按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除双方的劳动关系。如前所述 ...

规定，于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工某， 号裁决确定的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

是原告自己缴纳的，而且现在已经暂停缴纳，不能证明被告的证明内容；证据4的真实性有异议，且不合法，关某性也有异议，被告发的工资都是基本工资， 是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。 关某本案争议的焦点一，原告提交的 ...