代理人朱长宝，江苏致邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南京三能电力仪表有限公司，住所地江苏省南京市高新技术开发区X幢。 法定代表人廖某，董事长。 委托代理人汪旭东，南京知识律师 4月17日，仪表公司与陈刚、汪孟余、刘文胜等附件一所列职工解除了劳动合同。同年4月18日、22日，测控公司分别与汪孟余 ...
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订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与 元；四、关于李某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工 ...
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内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与 元；四、关于李某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工 ...
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订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与 x元；四、关于孟某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算问题，江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 ...
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