，故法院不予支持。 关于“2006年6月20日借款证明”的效力问题。2006年6月19日，饶某某与宏立丰公司的法定代表人吴某某办理工作移交手续时，虽然饶某某 。饶某某作为宏立丰公司的离职人员，其与宏立丰公司之间工作关系已终止，其继续持有宏立丰公司的公章、财务专用章和发票专用章没有法律根据，属不当行为。 ...

劳动合同书一份，表明沈某原系纵横国际职工，但于1997年10月沈某从被告处离职，开办了百盛公司，在劳动合同书双方存在保密约定。 4、盛美公司提供给 公司委托加工的技术资料。 5、盛美公司主张的损失仅是一种说明，没有证明损失已实际发生，根据工商年检材料，原告盛美公司的产品销售自1997年以后反而每年都在 ...

提出理由，并且不应当侵害其他股东权益，这是法律明确规定。现在龙兴科技公司的状况是没有工作人员，只有留守人员，不能保证会计报告及账簿安全。龙兴科技公司 中，双方当事人均未向该院提交龙兴科技公司的章程证明股东的相关权利义务，故该院仅依据《中华人民共和国公司法》的相关规定予以裁判。《中华人民共和国公司法》第 ...

德某（2000）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3 赔偿的纠纷，人民法院可予处理。然翁某某到龄退休，是经过社会保险机构审核批准的，翁某某没有有效的证据证明某公司为翁某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。 ...

原告在事发前在广东中山市打工，中山市祥基电器有限公司与原告的合同书虽无公司的印章，但该公司的离职证明对双方的劳动关系予以认可，中山市X镇新安达五金某器厂工资发放 出事时的情况，与本案没有关联，不予采信；证据7，原告有异议，但无证据证明该鉴定不合法，予以采信。 被告中国财保北塔公司的证据，其中的特别约定 ...

律师。 委托代理人XXX，上海市汇盛律师事务所宁波分所律师。 原告A公司诉被告B公司的高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后， 的劳动合同关系，并承诺按《劳动法》和劳动合同规定，对C作相应的经济补偿。鉴于原告未能证明该通知系由被告私自作出决定并对外出具，而该份通知上加盖 ...

的员工，均在市场部工作，原告在2009年初离职。 4、被告公司制作的公司宣传音像资料，系由被告公司的员工参与制作，原告作为被告的员工也参与了宣传片的拍摄。 表，工资表中无原告，证明双方无劳动关系。 被告对原告提供的证据质证如下： 1、仲裁裁决书，无异议。 2、胸卡复印件，没有公司的公章，不认可。 3、 ...

提交以下证据予以证明：1、任志智应聘登记表一份；2、离职流程表一份；3、2003年毕业生培训考核试题一份；4、验证报告两份。 经本院庭审质证，双方当事人对 对鉴定报告无异议，认为证明了本案涉及的货物并不是我公司的业务人员任志智所写。而且上次开庭过程中，原告对我方提供的检材是没有异议的，而且检材的内容是 ...

合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、结算凭证1份，证明被告精益公司的同类人员按合同规定交纳费用情况； 7、领款凭单1份，证明被告已将 合同。证据5，原告对证据证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的 ...

调查笔录2份；2、被告人力资源部、劳动工资处、后勤工作部等三份证明；3、万盛区金南工业公司《终止合同通知书》；4、被告企业工商档案资料和万盛区金南工业公司 存在。原告戴某某原是金南公司的职工，1998年12月31日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31 ...