该裁决，遂向本院提出起诉。 审理中，原告与被告XX公司确认双方解除劳动合同前月平均工资为3302元。 另查明，被告XX公司于2005年2月28日开具的《 被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。审理中， ...

关系系双方协商解除，对此被告不予认可。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资清单、付款凭单、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书等证据证实 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天的工资未 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于 ...

2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告要求被告：1、补缴2008 离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着实事求是的原则共同解决 ...

法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与 人2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人 ...

双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中异动原因载明“辞职”。2009年10 手工考勤，每天由本人对考勤的情况签字确认，2009年清明节、劳动节均上班，元旦没有上班。春节放假从2009年1月21日到2月1日，休息的日子是扣 ...

拒不归还。现原告仅要回公章和证件，公司员工劳动合同原件、财务记录、业务文档等至今未归还。被告还鼓动辞职员工仲裁，导致公司败诉，造成损失。原告还购买过一 ，证明被告非法占有原告公章等财产拒还；9、律师函，证明原告在员工起诉后发现没有劳动合同原件等，通过律师发函要求返还；10、另案诉讼中，上海从云贸易发展 ...

保险合计433.80元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高 无法提供该月的考勤卡。被告对此不予认可，表示其没有拿走考勤卡，其一直工作至2008年5月27日辞职。审理中，法官要求原告提供2008年2月至4月 ...

。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊，一直坚持 向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3月29日，杨某返回佳美施公司处要求支付其医疗费，但 ...

“辞职”字样的2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职证明等，而解除与林某某的劳动合同，明显依据不足，因为 请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求，由此造成的损失应由其自己承担，第二次 ...