因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中 部分不予支持。翟某要求住院期间营养费因不属于工伤待遇的范围，本院不予支持。因翟某要求的2005年8月、9月及10月半个月的病假工资与本次工伤事故无关， ...

不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称：被告在原告公司仅工作了3天，被告的月 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告李某在工作中受伤， ...

个月，原告应按《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70 ...

第三条之规定，职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，应继续享受原工资福利待遇，重庆市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行） 能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某的生活津贴 ...

次医疗费x元；3、2008年11月20日至2009年5月11日的停工留薪期间工资x元；4、交通费1770元；5、鉴定费300元；6、查档费120元；7 从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据 ...

1997年5月至2004年12月）30个月医疗期间工资和5年零2个月的病假工资或疾病救济费及福利待遇和生活费合计x.90元；3、由伊川县饮食 状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费。关于刘某增加的 ...

劳动者在职业病和工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中， 有限公司付给上诉人巫某某终止事实劳动关系补偿金2619.4元（上诉人的月平均工资1309.7元×2个月）。 上述被上诉人赣州有色金属冶炼有限公司应付给上诉人巫某某 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》 能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次 ...

，该津贴包括住房津贴、餐饮津贴和家庭津贴等；“根据中国和厦门雇员的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、 按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...

工资。 根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时，蓝华公司未为樊某甲缴纳上海市外来从业 蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为 ...