（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的0.00017，年终奖金计算标准为“石门峰净收入”的0.00017，年超产奖按全某完成销售收入目标 和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某考核 ...

金，被告不同意支付；5、年休假工资计算。原告认为，以月工资1300元、绩效工资1881.97元、年终奖、红包计算日工资为188.44元×3×2=1130.08元。 未有相应证据予以证明，本院难以采信，故对其相应的诉讼请求不予支持。绩效奖金事实见本院上述意见，故对其相应的诉讼请求不予支持。在被告承担支付 ...

未能及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司， 阅过一份员工手册，但该手册没有关于被告必须完成集团公司年度经营任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年 ...

，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉 加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“ ...

但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述 洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的加班工资。2009 ...

期间，被告除按期发放基本工资外，还分别向原告发放了2007年度和2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间 日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元，2008 ...

都是从公某小金库里支出的。由于他不是公某董事会成员，不知道发某这些奖金是否经过董事会同意。2009年12月底，国资委委托北京一个会计事务所对陕西省电力公某及其所属 成员王某某、阳某某，违反公某章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发某绩效奖金。证明其产生了非法侵占公某财物的主观动机；后与李某乙某议， ...

2009年3月29日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10 2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告 ...

工资。2007年3月原告经评核认为被告年终考核不合格，取消2006年度的年终绩效结算。2007年4月18日原告通过邮局特快专递形式向被告送达法务函一份， 年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...

不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、 目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来确定。 2007年1月17日，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对 ...