原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元， 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

提供了其内部文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中 主张的加班费为4000元，并未超过按其所主张的加班时间和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009 ...

各车间定员、工资总额、计件单价》、《重棉二厂定员和计件工资办法》、《执行最低工资后的计件单价》证实：1993年4月1日起，重棉二厂实行纺部合格品全某集体 说500元是我的中干津贴，1000余元是我的工资补贴。厂里有规定，中干的津贴不能超过车间工人人均工资。干部津贴的发放数额是褚某某个人决定的，当时我们 ...

，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效 ，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者 ...

，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效 ，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对 ...

补偿金298.78元。 3、支付原告2008年和2009年的年休假30天的工资报酬3641.20元。 4、支付原告2007年4月至2009年12月共2 生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效 ...

每月的工资不低于550元，并包吃包住；而黄某某则认为是约定计件工资，包吃包住。2004年双方重新建立劳动关系后，黄某某向钟某某支付的月工资是700 。双方在月工资标准上各执其词而无任何证据予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄某某已支付的5000元低于其应 ...

养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某、孔某甲水泥管道厂关于常某某工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650 单位工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同；而在孔某甲水泥管道厂工作超过一个月的职工均签订有劳动合同，正因为常某某是到孔某甲水泥管道厂单位 ...

工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。原告为计件工资（定额保底45元/天，超过定额部分另按单价计酬），每月另有代班费200元 原告的工资形式为计件工资，其领取的工资，经核算，2009年6月、8月、9月以及2010年1月、3月、8月工资均未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求 ...

，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度 ，以原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案 ...