、被告双方在签订劳动合同时对劳动权利义务进行了约定。 被告某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某项目设计由其完成， 相关工作，依据当时公司相关文件应给予相应提成。”而沈某某提供的“某公司施工、技术人员提成方案”的签发人也为周某某。在某公司否认沈某某主张的事实情况下， ...

接受书面警告一次的决定。2008年11月11日，被告决定将设计工程部、项目管理部全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内 被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元； 三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果 ...

理由推脱，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪x元；3、 综上，请求二审法院根据案件事实情况，依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人昆明有色冶金设计研究院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事 ...

现已审理终结。 原告诉称：2006年7月原告在被告处从事设计工作，双方签订了书面劳动合同，原告领取固定工资。2007年、2008年原告开始享有效益工资， 成立。原告无异议。 2、工作规则; 被告提供的证据2拟证明原告是一般技术人员应享有的工资标准。原告认为其实际上享有效益工资。 3、工资花名册； 被告 ...

与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成 立项、研发、评级及奖励标准等，开发项目是指针对市场需要而研发的公司尚未设计、生产的产品；而《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》(以下简称《 ...

理由推脱，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪（略）元； 综上，请求二审法院根据案件事实情况，依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人昆明有色冶金设计研究院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事 ...

天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8月16日作出（2010） 16日，原、被告签订“劳动合同书”一份，被告聘任原告为技术设计人员，安排原告在郑州市的项目办事处从事项目技术设计工作，合同中写明的期限为2008年 ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告章XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 ，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于 ...

方案，但遗忘签字； 17、2009年2月18日公布的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告宋XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 ，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于 ...