元，从做出来开始，月薪3000元，年收入按5万元计算。6个月内没合格或没做好产品就不合格。双方在2009年4月8日又签订了一份劳动合同补充协议，就双方 提出，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称，朱某某自2009年10月13日 ...

本院起诉，本院于同日作出受理决定。本院受理后，依法向被告送达了起诉状付本、应诉通知书等诉讼文书。依法由审判员张更贵独任审判，于2007年10月25日公开开庭进行 ，经魏哲中介绍原告为该被告干活，当时给原告讲试用期一个月，工资为400元，如不合格就不再使用，如合格以后有活还让原告干。原告累计干有41天， ...

，被告被考评为不合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁 2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责” ...

被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1． 原告转岗续聘评定调查报告一份，证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格，评定意见为解聘； 23．证人姜朝树的证人证言，证明原告对仓库工作 ...

卫生局、市卫生监督所，都没有公开公布所谓内部通知，也不让我们看清楚其内容，更没有发放不受理通知书，剥夺了我们多项法定权利。所以市卫生局的具体行政 学历不符合报名条件，被告不存在侵害原告合法权益的行政行为，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据材料有：1、试用期考核合格证明；2、关于2003年 ...

认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订 多次未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对 ...

210元（人民币，下同）工资，原告每天在被告处工作12.5小时，无双休日。被告以试用不合格为由解除劳动合同，是单方违反法律规定解除劳动合同。试用 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日 ...

婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80 ...

27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在 ，但其公司每月按照职位建议书支付了工资及补贴共计16,363元。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也 ...

解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表( 陈某的各项考核项目及考核分数，总经理意见栏内容为：试用期月度考核不合格，实际工作表现差，终止试用期，部门负责人及总经理均签字确认，日期为2009年6月12 ...