某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至 合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释 ...

入职时某为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合 覃某缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张 ...

。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29 无法领取相关工伤待遇为由，要求被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司支付其赔偿金2500元无理，本院不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10 ...

为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工工资5500元标准执行，并享受正式员工一切待遇。2010年11月原告与被告签署《劳动合同 。至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。 另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资 ...

第二被告与原告签订的，是傅某的个人行为，与第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后 代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利待遇等。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、 ...

提出解除劳动关系，在新宇公司拟调整张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司 与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据 ...

但在工资上应当适当提高，原告接受第三人的要求，适当提高了其工资待遇，双方根据已达成的口头协议一直履行到2008年，在履行期间第三人从未提出任何意见 （柳政复字[2010]X号）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、 ...

支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付 其工资标准未以劳动合同形式加以载明，但上诉人的招聘启事已经载明保安员的工资待遇为1000元，在此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系， ...

一次性伤残补助金、即9226.64元(1153.33元/月×8个月)。被告安某某在医疗终结后要求辞职，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，原告应 人与安某某之间不存在劳动关系。安某某是黄某某聘请的，其工作时间、工种、工资待遇均是由安某某与黄某某约定的，黄某某支配了安某某的劳务，并从 ...

某某某公司的通知对某某的工资待遇进行调整，某某之后也未曾提出异议。某某某公司根据某某的业绩调整其工资标准并无不当。某某系自行提出辞职，理由为个人原因， 某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定，某某每月工资均是按照佣金计划来核定发放，某某 ...