年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用 令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实 ...

与汇兴泰公司劳动关系解除一节，汇兴泰公司并未提交证据证明侯某旷工某提出辞职，鉴于双方均无意继续履行合同，法院视为双方协商一致解除劳动关系，汇兴泰公司应 确认。 本院认为：关于汇兴泰公司与侯某劳动关系解除之问题，双方各执一词。汇兴泰公司认为是侯某主动提出辞职，不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金，而侯某 ...

、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内 不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定 ...

劳动合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班 的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

工作职责其没有见过，公司规章没有在墙壁上挂，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才原告才让其看了公司的规章制度；对证4有异议，该实施细节没有张贴， 内容显示秦某某负责的水平式垃圾处理设备设计工作图纸设计存在缺陷、图纸设计不全等问题，无法投入生产。2010年1月5日，秦某某辞去在洛阳源天环保科技有限公司的 ...

6、7月份到延津网通公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。延津网通公司原名为X网通（集团）有限公司延 网通公司为赵某缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元，驳回了赵某要求支付赔偿金的申诉请求。后赵某就经济补偿金及赔偿金 ...

2、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明联合网络通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1. 到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。联合网络通信有限公司延津分公司原名为某国网通（ ...

2、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明联合网络通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1. 到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。联合网络通信有限公司延津分公司原名为某国网通（ ...

2、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明联合网络通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1. 到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。联合网络通信有限公司延津分公司原名为某国网通（ ...

53元/小时×1天×8小时×200%)，共计2426.12元。3、原告主张法定节假日的加某工资问题，原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节加某2天，虽被告支付了原告 方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的 ...