的发生负主要责任，据此能够认定被告在本次事故中存在重大过失。现作为雇主的原告向被告追偿，要求返还向受害人亲属支付的赔偿款，符合法律规定，本院予以支持。结合本案实际情况，以及交通事故发生时受害人自身的原因，确定原告行使追偿权的数额为实际支付给受害人赔偿款的60%为宜。依据《最高人民法院关于审理 ...
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，雇主应当承担责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中陈某某系余某某雇佣的司机，在从事雇用活动中造成他人损害，余某某作为雇主，应当承担赔偿责任，陈某某在造成他人损害中有重大过失，依法应当与雇主余某某承担连带赔偿 ...
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日出生，汉族，住（略），公民身份号码x。 原告李某某与被告熊某某雇主连带赔偿责任追偿权纠纷一案于2010年4月19日向本院起诉，本院受理后，依法 重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，对受害人承担连带赔偿责任。雇主的责任并非雇员恣意妄为的“避风港”。本案中，被告熊某某在从事雇佣活动中，因停车离 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中原告焦作市宏程工程建设有限责任公司 杨兴智在看护工地过程中受害死亡，原告焦作市宏程工程建设有限责任公司作为雇主经焦作市中站区人民法院和焦作市中级人民法院判决承担民事赔偿责任，并且已经履行了赔偿 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”据此，陈某某的雇员于中占在工作过程中， ...
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县人民法院提起诉讼。法院受理后依法开庭审理，并于2009年6月13日判决雇主何××（即原告）承担雇员何××全部损失的50%即x.88元和案件受理费1546元 ，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。本案中，原告何××是雇主，死者何××是原告何××的雇员。何××在从事雇佣活动中乘被告何××拖拉机，从被告何 ...
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，王某乙作为雇主在赔偿王某丙相关损失后有向卢某某追偿的权利。考虑王某乙作为雇主应保障王某丙工作期间人身安全不受侵害。卢某某在行车期间亦应保证坐在其 不受伤害。考虑卢某某在王某丙所受伤害事件中所负的责任，应小于王某乙作为雇主所应承担的全面管理责任，酌定卢某某对王某乙支付给王某丙赔偿费用承担不超过30%的 ...
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，王某乙作为雇主在赔偿王某丙相关损失后有向卢某某追偿的权利。考虑王某乙作为雇主应保障王某丙工作期间人身安全不受侵害。卢某某在行车期间亦应保证坐在其 不受伤害。考虑卢某某在王某丙所受伤害事件中所负的责任，应小于王某乙作为雇主所应承担的全面管理责任，酌定卢某某对王某乙支付给王某丙赔偿费用承担不超过30%的 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，我仅介绍了王某甲峰给祥和 为雇佣关系，原告吴某与被告天水祥和装饰工程有限公司之间为承揽合同关系，吴某作为雇主应对其雇员的人身损害承担赔偿责任，被告天水祥和装饰工程有限公司作为定作人，对其 ...
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