申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案 被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双 ...

申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案 被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双 ...

交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同 以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双 ...

实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的 以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双 ...

签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍 主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《员工 ...

被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...

提起仲裁，已经超过仲裁时效，不应得到保护。虽然原被告没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动合同是存在的，双方完全履行，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的。故 年12月31日期间的双倍工资，2009年1月1日视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，原告应立即与被告补签书面劳动合同。原告没有证据证明是被告 ...

6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为一年，显然被告已 。原告对2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元，认为仲裁裁决适用法律错误，依法不能成立，原告与被告从2001年9月至2009 ...

一年未与师某某签订书面劳动合同，应当向师某某每月支付二倍的工资。百花公司辩称师某某请求的双倍工资中一部分超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系 对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至2010年6月的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。百花公司辩称与师某某在2010年4月解除 ...

一年未与师某某签订书面劳动合同，应当向师某某每月支付二倍的工资。百花公司辩称师某某请求的双倍工资中一部分超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系 对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至2010年6月的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。百花公司辩称与师某某在2010年4月解除 ...