经公司研究，限你在收到通知之日起3日内到纸业分公司劳动人事部门报到，如愈期不报到的，公司按有关规定解除你与企业的劳动关系。”在该份通知上有王某某 本院认为，企业解除与职工的劳动关系，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。本案中，被告称于1999年2月与原告解除了劳动关系， ...

有限公司入职申请表，该表明确应聘职位营销总经理工资要求5600元，有主管部门和人事部门加具的同意意见，因此，应予确认。上诉人认为该申请表是被上诉人从大地 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持原判第二项驳回被上诉人曹某某的其他诉讼请求及受理费 ...

可考虑回弘安公司。黄某某应某浦东大众公司提出书面申请，由浦东大众公司劳动人事部门签署意见，审核批准后，弘安公司方予受理，但不作驾驶员安排。黄某某 ，本院应某维持。但原审法院在劳动争议案件中适用《中华人民共和国民法通则》的规定不当，本院不再予以引用。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

张某与原告张某界管理处没有劳动关系，原告的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张 审判员向左斌 人民陪审员吴愈平 二O一二年二月二十日 书记员谭新杰 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...

1月起一直担任法律事务部领导职务。2004年5月起，按照电信研究院内部管理规定要求，双方开始签订1年期劳动合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免 在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个 ...

房管局的事业编制之外，由于房管所系城建局的下属部门，其不按规定与我签订劳动合同，在未经人事部门审批的情况下，其本身不具备劳动力调配的政工工作资格， 以被上诉人和县政府开会研究为由中止审理本案，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，程序不合法。综上，上诉请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动 ...

日，被告电话通知原告领取补偿金某，原告才知补偿金某按补偿标准支付，原告到人事部门及劳资部门询问情况，被告知原告2001年10月19日已被开除，原告到多 ，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。因此原告李某的起诉不符合法律规定，故对原告李某的起诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

日，被告电话通知原告领取补偿金某，原告才知补偿金某按补偿标准支付，原告到人事部门及劳资部门询问情况，被告知原告1999年1月29日已被开除，原告到多 ，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。因此原告何某的起诉不符合法律规定，故对原告何某的起诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

电工），都是试用期两个月。非技术类的工作人员试用期是一个月，这有公司人事部门的证人证言和公司的规章制度。2、关于原告提到的公司存在安全隐患的问题以及其就 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半 ...

损失。对误工费，原告提供了其与上海欧华职业技术学院聘用合同，原告在该院人事部门工作，工资2,060元（不含其他各类补贴），同时提供银行工资发放明细， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4,322.64元，减半收取2, ...