依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。被告所 原告徐某某与宝丰县石桥机械厂存在劳动关系；二、原告徐某某与宝丰县石桥机械厂的劳动关系自2001年12月6日终止；三、被告石桥机械厂资产清算组于本 ...

月平均工资为1417.65元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人 ...

竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条 的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某丙待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条 的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排蔡某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条 的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排邝某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条 的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条 的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某丙待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...

应扣房租673．04元，尚欠房租每月73．04元；1999年4月－6月，待岗工资500元，无基金，4月、5月每月尚欠房租673．04元，6月尚欠 ； 三、海南新大洲一洋药业有限公司应于判决生效之日起三十日内按照规定(按照靳某的服务时间、工资标准)为靳某办理医疗、养老工伤、失业保险。 四、驳回靳某的其他 ...