本院认为，一、关于上诉人胥某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，胥某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人胥某某的 ...
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与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项， ...
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中无地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除李某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他 认为，一、关于上诉人李某甲提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，李某甲等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 ...
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本院认为，一、关于上诉人杜某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...
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本院认为，一、关于上诉人杜某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...
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。 本院认为，一、关于上诉人段某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，段某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥公司 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人段某的 ...
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本院认为，一、关于上诉人邵某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，邵某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人邵某某的 ...
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。 本院认为，一、关于上诉人马某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，马某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人马某某的 ...
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的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html-了解详情
的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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