，请求人民法院予以纠正。原告认为，被告不与原告协商，不按法律规定的条件和程序，随意解除劳动合同的做法违反法律规定，被告应承担责任。被告应按规定补偿标准 共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲 ...

的情况都由赵某戊具体负责与审计人员沟通，我只是在审计工作中履行一下工作程序，按照市X组要求进行工作。工资都按当时的绩效情况发放了，没有欠过职工 ：本次职工技能工资升级做为档案工资封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行 ...

被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王X的委托代理人刁X，被告XXXX国际快运 解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的 ...

潜江电信公司接到上级通知，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由， ，有失公平。倘若陈某因工致残而工伤待遇不能得到足够的保障，不利于调动在岗人员的工作积极性和责任心，最终损害企业的整体利益。因此，根据法律规定和公平 ...

某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。 法定代表人曾某，该公司董事长。 委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人刘某，湖南某律师 对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能 ...

邮寄和直接送达相关诉讼文书，本院依法公告送达。本案于2009年8月25日依法转为普通程序由审判员徐蔚青、代理审判员戴曙、人民陪审员钱增华组成合议庭进行审理。本案于 其他协议有不一致之处，以本合同为准。2008年5月，被告与原告原员工佟某成立“某公司”，由被告将卡箍等旋流子组成部件图纸提供给佟某，再联系 ...

的一个部门；孙和平属于矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况， ，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片：牛某某之子代替牛某某签名领取孙和平款项行为。 ...

的《聘用合同书》系双方当事人的真实意思一致的表示，且合同的主体、内容、程序和形式均符合法律和行政法规规定。原审法院认定合同合法有效正确。由此，双方 的经济效益，依法自主另行安排上诉人的工作岗位及确定上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司 ...

向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是 ...

并向全公司进行了公示，并征求了职工对该文件附件《岗位等级表》的意见，公司职工代表大会根据职工的反馈意见于2010年4月28日通过了完善后的《岗位等级 ，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、 ...