与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无 为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《收条》 ...
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与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无 为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《收条》 ...
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与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无 为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《收条》 ...
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违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍 ...
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，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类，各类 制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的工资纳入总公司工资总额统一发放。”“销售推广费是办事处返利支出的主要内容 ...
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的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某是因为严重违反劳动纪律和单位的经营管理制度的规定被解除某动关系的，不适用《违反和解除某动合同的经济补偿 ，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周某。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当， ...
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情况。证明被告郑某系三恩电某公司的法定代表人以及该公司成立的日期、经营范围等相关事宜。3、原告的规章制度(奖惩制度)。证明原告已对本单位商业秘密 关系已解除，原告也没向其发过工资，只是由于原告当时正在进行IS09001质量管理体系认证，考虑为了该工作能善始善终，同时也考虑与原告的法定代表人是亲戚关系 ...
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李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为 正商公司，工资属于高度机密，仅有三个人（老板、行政副总裁李某和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务 ...
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秘密的所有权人，其在聘请被告许某某作为原告上海力劲总经理时，要求其对公司的科技资讯、财务资料和其他相关秘密予以保密的条款，系原告力劲机械厂对其商业秘密所采取 劲的总经理，主要负责原告上海力劲的日常生产、技术和经营管理工作。其在任职期间签发了原告上海力劲的《规章制度总册》及《保密制度》，该两份文件将原告 ...
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为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。2009年11月30日，原告与财务经理因加班工资一事发生争吵，被告以此将原告开除，现原告不服仲裁裁决， 损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据 ...
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