第三人上海××旅馆的委托代理人许××和李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行 加班工资。”被告对此无异议。 2、原告与被告签订的劳务合同,以证明双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质 ...

医疗补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无 上海某环卫服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计71,320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁 魏某的基本工资为840元/月，发薪日为次月25日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约 ...

。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多 ...

。原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2005年12月14日，中华人民共和国劳动和社会保障部向原告颁发《台港澳人员就业证》，其上原告的工作单位为某某纺织 劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作，并领取劳务报酬，双方系存在劳务 ...

安排劳务用工单位。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。甲方保留追究乙方的相关责任。2008年12月底，金 并无不当，应予维持。金某某上诉认为威仁豪公司的解除行为违法，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

单位工作人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月26日向本院提起诉讼。同日本院受理 年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元和夜班费40元。原告于 ...

其中个人应缴564.60元）。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、试用期劳务协议、青劳仲（2009）办字第某号裁决书、2007年7月至 责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除 ...

的工资。原告提出的经济补偿金不符合法律规定，根据相关文件，原、被告间构成特殊劳动关系，无需支付6个月的医疗补助金。 经开庭审理查明：原告系协议保留劳动关系 次劳动能力鉴定，鉴定结论均为部分丧失劳动能力。2008年9月3日，被告向原告发函，要求解除和原告之间的劳务合同，2008年11月25日，被告出具了 ...

存在劳动合同关系。唐某康在该劳动合同关系存续期间与广远公司签订《船员外派协议书》，广远公司又与惠博公司签订《劳务协议书》，广远公司根据上述协议将唐某 涉案事故进行了索赔。因此，广远公司没有违约。 惠博公司作为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。唐某康与惠博公司存在事实上的雇佣合同关系 ...