劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，乐诚公司与余某某符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理与被管理的关系，上班时间及工作纪律等均由乐诚公司 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_67991.html-了解详情
。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，判决：一、被告南海市裕田纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日 前后共在被上诉人公司工作了8年多。被上诉人对上诉人主张及原审确认的关于上诉人入厂及离厂的时间均无异议，仅抗辩认为上诉人在此期间曾离开公司1年多 ...
//www.110.com/panli/panli_57175.html-了解详情
共和国劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条之规定，原审法院于2003年11月21日作出如下 某某的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与冼某某就上班时间达成一致意见的情况下就决定其进行待岗，因待岗决定涉及到 ...
//www.110.com/panli/panli_53642.html-了解详情
1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月、 元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会工作长达二年多 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html-了解详情
从2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十九条、第某十六条的规定，判决如下： 一、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_49029431.html-了解详情
加班天数，出勤天数和加班天数相减大约为24天，是被告认为的原告正常的出勤时间。而相关法律规定劳动者的正常出勤天数为平均20.92天，两者相差2天左右，显然对这 1100元的80％计算即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_13849903.html-了解详情
经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工 工资的150％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班工资之和，加上8天法定节假日加班工资计算差额761.38元，再扣减被告已支付 ...
//www.110.com/panli/panli_11268542.html-了解详情
通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第九十八条，《 ...
//www.110.com/panli/panli_266151.html-了解详情
联社在《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动合同 之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是劳动争议发生之日，无所谓超过 ...
//www.110.com/panli/panli_260609.html-了解详情
。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009 ，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到 ...
//www.110.com/panli/panli_219074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务